为更多育儿家庭劳动者提供多样化求职选择，打造更加包容友好的职场环境，不断提升区域乐业指数。
“生育会中断职业发展”“育儿期间难以应对高强度职场压力”“工作繁忙无暇照顾孩子”……如何平衡职场与家庭，是困扰每一位育儿者的难题，许多年轻父母甚至在育儿与工作之间不得不面临“二选一”的困境。由此，加快推动营造生育友好的职场环境，已成为社会各界的共识和热点话题。
根据近期市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》要求，普陀区人社部门结合区域实际，有效整合多方资源，探索推行“生育友好岗”就业模式，落实“三步走”工作法，为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，试点提供可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的就业岗位，为其更好平衡其工作和家庭的关系，解决燃眉之急提供积极助力。
“主动找”
——充分挖掘见成效
区人社部门将推动开展“生育友好岗”就业模式试点作为日常公共就业服务的重要内容，结合各渠道企业资源，开展走访调研、政策宣传等，积极挖掘区域内用人单位潜力，鼓励其根据自身特点，以弹性上下班、线上远程办公等各类弹性工作制形式，推出适合育儿家庭劳动者的工作岗位。同时，依托区级零工市场，聚焦快递、教育培训、商业服务、人力资源等行业，积极拓展“生育友好岗”岗位资源。截至目前，已有9家用人单位积极响应推出23个“生育友好岗”、269人次用工需求。2月14日，上海青创社会服务中心被授牌成为首批上海市“生育友好型”用人单位。
“互动推”
——设置专区强氛围
区人社部门充分利用“15分钟就业服务圈”社区就业服务站等载体和“乐业普陀”微信公众号等宣传渠道，及时发布“生育友好岗”宣传和招聘信息，并先后在“职汇商圈、苏河‘园’梦”2025年普陀区春季促进就业专项行动专场招聘会及“乐业上海优+”行动——2025年上海市春季促进就业综合性大型招聘会普陀区分会场等活动中设置“生育友好岗”专区，吸引有相关需求的劳动者应聘参与，同时在现场及时收集其具体需求和相关建议，推动后续“生育友好岗”的供需对接，提升求职成功率，积极营造区域生育友好的良好氛围。
“其实我之前已经面试过不少岗位，但考虑到孩子还小，所以希望能找一份能够平衡事业和家庭的工作，看到这场招聘会有生育友好岗就迫不及待来看看了。”招聘现场，不少求职者纷纷为推行“生育友好岗”这一探索之举“点赞”，更有一位新手妈妈表示，“这类岗位简直是送到了我们心坎上。”
“联动做”
——多管齐下聚合力
区人社部门积极联合区总工会、区妇联等部门，发挥群团组织的各自优势，依托“爱心妈咪小屋”“职工亲子工作室”“苏河好家”“家+书屋”等服务场所资源，依托女企业家协会等各类组织渠道，通过政策支持、服务保障、权益维护等多维举措，积极发挥相关示范导向作用，创建不断适合需求的“生育友好岗”工作环境，切实关爱育儿劳动者及其家庭。
华理附校五星级妈咪小屋
上海青创社会服务中心的李女士正是“生育友好岗”受益者之一。“怀孕期间，公司了解到我的身体状况后，为我申请了远程办公模式，让我可以根据自身情况灵活、弹性地安排工作时间，在安心养胎的同时又能保持与职场的联系。”而更令她感动的是，“回到工作岗位后，中心开辟出‘爱心妈咪小屋’，用私密舒适的环境帮助我渡过哺乳期。”近期，李女士成功从项目专员晋升为创新事业部运营经理，实现了家庭事业的“双丰收”。
接下来，普陀区人社部门将持续联合多部门，持续深化推动“生育友好岗”就业模式，加强对用人单位的摸排和指导，推动更多单位参与“生育友好岗”就业模式试点工作，深入挖掘岗位资源、优化工作环境、加强技能培训、强化维权保障等，为更多的育儿家庭劳动者提供多样化求职选择，打造更加包容友好的职场环境，不断提升区域乐业指数。
栏目编辑：顾莹颖 文字编辑：赵菊玲
