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　　为全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，湖北省印发了《关于统筹推进教育科技人才一体化发展的意见》。为吸引更多女性投身科技领域，需从政策、评价、激励和人文关怀等方面着力，做到“四要”，提升“四度”。助力女性科技工作者在科研领域实现“她”价值，发挥“她力量”、贡献“她智慧”、闪耀“她风采”，推进湖北省教育科技人才一体化发展，在科技强国建设中作出荆楚贡献。

　　■ 丁仕琼

　　党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”党的二十届三中全会进一步对深化教育科技人才体制机制一体改革作出了重要部署，为加快建设高质量教育体系指出了明确方向。为全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，8月17日，湖北省印发了《关于统筹推进教育科技人才一体化发展的意见》，锚定了2029年建成全国重要的科技创新策源中心、科技成果转化中心、新兴产业创新中心、高端人才集聚中心的战略目标，擘画出湖北省统筹推进教育科技人才一体化改革的生动图景。

　　统筹推进教育科技人才一体化改革

　　高校是教育科技人才的集中交汇点。湖北作为科教大省，拥有两院院士82位（数量居全国第四），高等院校132所、在校大学生200万人，科技工作者近39.03万人。其中，女性科技工作者达20万余人，占全省科技工作者总数52.4%左右。女性科技人才在科技创新中具有独特优势，在基础理论、应用技术、工程实践等方面贡献了巾帼智慧，充分彰显了巾帼力量。

　　培养一支规模宏大的女性科技人才队伍是优化科技人才队伍结构、完善人才梯队建设，统筹推进教育科技人才一体化改革的必然要求。湖北省2024届普通高校毕业生就业意向调查显示，选择从事科学研究的女生比例远少于男生。受婚恋观念、生育成本、人才考评机制等社会性别刻板印象和政策支持不完善的影响，女性从事科学研究工作受阻。这在一定程度上影响了女性从事科学研究工作的积极性，也限制了其创新活力和科研贡献度。

　　打破女性科技工作者职业发展的“玻璃天花板”，吸引更多女性投身科技领域，是湖北省推进教育科技人才一体化发展，实现从科教大省到科技强省转变所面临且亟待解决的问题。破题之法需从政策、评价、激励和人文关怀等方面着力，做到“四要”、提升“四度”，真正为女性科技工作者勇攀科技高峰搭建平台、创造环境。

　　要提高政策支持精度

　　围绕女性科技工作者关心关注的“发展焦虑点”，精准优化女性科技创新的政策环境。在政策导向中，出台更多帮助女性科技工作者提升专业能力和管理素养的制度和项目，为她们职级晋升以及走上更高领导岗位创造可能。在科技项目管理中，动态规定女性科技工作者参与重大项目和人才计划的比例，提升女性在科技管理重要事项的决策参与度和话语权。在激励政策中，增大女性在职称评审、人才奖励等方面的政策倾斜力度，对获得国家、省部级科技项目的女性人才，提供更优厚的待遇，激发她们的职业荣誉感和认同感。例如，武汉东湖高新区发布《关于支持女性科技人才发展的十条措施》，提出对顶尖女科学家，给予“一事一议”定制化支持，对领军人才按照用人单位支付人才年薪的50%给予无偿资金资助。

　　要优化考评机制效度

　　探索科技工作者分类差异化考核机制，提升人才评价机制的有效性。要充分考虑性别差异和女性特殊需求，支持女性科技工作者在女性关键时期（生育期、哺乳期等）延长科研项目结题时间或聘期考核期限，为女性科技人才成长解决后顾之忧。不断优化考评结果运用，对女性科技人才在职称评定晋升、收入分配等方面进行适当倾斜，设立女性专项基金资助等，为女性科技人才开展科学研究提供政策支持。例如，湖北省某科研院所出台《关于支持女性科技人才发挥更大作用的十条意见》，规定女性科技人才申报院、所科研基金的年龄相对男性放宽1~2岁，职称评聘过程中设置女性科技人才外语水平能力测试免试条件等，兼顾了不同年龄段女性发展“困点”，切实为女性科技工作者营造了更好的工作条件和成长环境。

　　要加大榜样宣传力度

　　注重发挥女性科技领军人才的引领和榜样作用。通过开设专题专栏、举办故事分享会等途径搭建宣传平台，讲述优秀女性科技工作者敢啃科研“硬骨头”、勇破“卡脖子”难题的鲜活故事。带动更多女性科技工作者投身科技报国事业，为实现国家高水平科技自立自强贡献力量。例如湖北部分高校结合自身办学特色，组织“卓越之光”理工故事展演会、优秀女性科技人才访谈等活动，讲述科技强国故事，传递女性奋斗力量。活动极大激励了师生校友们把个人理想追求融入科技强国的发展大局之中，在强国建设、民族复兴伟业中贡献巾帼智慧和力量。大力培养、选树先进典型，强化表彰大会等典礼育人的示范效应，激励广大女性科技工作者立足本职岗位，积极践行科学家精神，努力成为重要领域领跑者、关键技术攻关者、科技前沿开拓者。

　　要提升人文关怀温度

　　持续构建更有温度的女性人才发展生态。在舆论宣传方面，充分展现女性科技工作者在科学创新中的关键作用，消除社会大众对女性进入科研领域的偏见。在生活服务方面，对孕哺期科技工作者通过提供必要的哺乳场所、采用弹性的工作制等措施，缓解女性科技工作者家庭照护方面的压力，为她们妥善处理好家庭和工作的关系提供支撑。在心理关照方面，积极回应女性科技工作者的精神诉求，发挥女性科技工作者协会的作用，搭建交流沟通平台，缓解科研焦虑。例如，武汉市成立武汉都市圈女科技工作者联盟，建立“三服务四助力”机制，举办女科技工作成果对接会、巾帼科创大讲堂、巾帼创业荟等活动，成立巾帼科技助学、助医、助农、助企等“四助力”志愿服务队，极大地激发了女性科技人才的创新活力。

　　漫云女子不英雄，万里乘风独向东。女性科技工作者作为国家科技事业的“半边天”，能够在“有所发现、有所发明、有所创新”的科研道路上有所斩获，离不开国家、社会以及家庭对女性的支持和关爱。在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，党的二十届三中全会对统筹推进教育科技人才体制机制一体改革作出部署，并统一于构建支持全面创新体制机制，凸显了教育、科技、人才在强国建设、民族复兴伟业中的重要战略地位。未来，希望更多女性能够在科技研究领域实现“她”价值，发挥“她力量”、贡献“她智慧”、闪耀“她风采”，在科技强国建设中作出荆楚贡献。

　　（作者单位：武汉理工大学）