为进一步贯彻落实全国妇联、科技部等七部门印发的《关于实施科技创新巾帼行动的意见》及全国妇联、科技部等十三部门印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，落实《科技创新巾帼行动·上海宣言》，进一步激发上海女性科技人才创新活力，近日，上海市妇联结合上海科创实际，对标国际先进经验，把握“四个聚焦”，实现“三个突破”，做好“三个坚持”，联合市科技党委、市科委等17个部门和单位印发《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》，助力破解制约女性科技人才更好发挥作用的难点问题，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好政策环境，让女性科技人才成为上海科创中心建设、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国的重要组成力量。

一、以“四个聚焦”为切入点，进一步激活女性科技人才的创新要素

12条具体举措把“引领、团结、激励和保障上海女性科技人才在科创中心建设中发挥更大作用”摆在突出位置，坚持性别平等、机会平等，主要聚焦四个方面。聚焦高层次女性科技人才重点，着力解决女性科技人才在科技决策参与度、顶尖专家数量级、科技资源获取、国际科技交流合作、科研学术网络、高级职称女性科技人才退休政策执行等方面面临的障碍，畅通高层次女性科技人才发展路径。聚焦女性科技人才评价激励机制，在两院院士增选、本市人才计划体系中部分项目申报、部分市级奖项评选中建立有利于女性科技人才发展的评价机制等方面作出安排，激励女性科技人才把握发展机遇、追求卓越。聚焦创造生育友好型工作环境，鼓励设立女性科研回归基金、延长评聘考核期限、实行弹性工作制、设立托幼服务灵活补助金和婴幼儿托育服务机构等方式，切实解决女性科技人才的后顾之忧。聚焦女性后备科技人才培养，针对不同阶段学生群体，通过开展科学素养课程、加强女生学科选择和职业发展引导、建立女性科技人才成长支持系统等，建立健全女性科技创新人才早期培养模式，促进科技教育领域的性别平等，厚植女性科技人才培养的根基。

二、以“三个突破”为着力点，进一步释放女性科技人才的创新潜能

12条具体举措以充分激发女性科技人才创新活力为目标，在三个方面实现政策突破。一是在加快女性战略科技人才力量的培育，提高决策参与度上实现新突破。在上海科技计划项目、科技奖励、人才计划，以及各类创新成果奖等评审工作中，女性专家参与比例原则上不低于25%；在中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人；各级学会、协会、研究会等科技社团中常务理事、学会负责人等女性比例原则上不低于20%；在本市涉及理工农医类的启明星计划、曙光计划等项目中，对女性申请人年龄放宽2年等，让高层次女性科技人才走到科技创新的最前沿、最核心，成为“硬核力量”的重要组成部分。二是在加速女性科技人才事业发展平台构筑，提高职业贡献度上实现新突破。支持女性科技人才投身浦东引领区建设，引领她们在集成电路、生物医药和人工智能三大先导产业领域中建功立业；支持女性科技人才投身创新创业高质量发展，选拔优秀女性科技人才主持和参与企业创新和改革工作，加强对女性创业者的支持，培育更多女性科技企业家；在浦江创新论坛女科学家高峰会议、世界人工智能大会AI女性菁英论坛和世界顶尖科学家“她”论坛等上海各类重要科技论坛和学术会议中设立女性专场，提升女性科技人才的科研学术活力和社会影响力。三是在加强女性科技人才激励支持系统建设，提高人生幸福感受度上实现新突破。在部分奖项评选表彰中提高女性科技人才的入选比例；每两年选树一批巾帼创新领军人才，创设妇女发展基金，鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项；从义务教育阶段、高中教育阶段、大学教育阶段分段实施女性科技创新人才培养模式，加强女性后备科技人才培养；加强“科技与性别”研究，探索实施女性科技人才成长全周期管理，为进一步完善女性科技人才政策提供决策依据。

三、以“三个坚持”为落脚点，进一步提升女性科技人才的创新效能

市妇联会同各部门明确任务分工，细化工作举措，同时，加强执行情况监测评估，确保各项措施落地见效。一是坚持开放性，聚合各部门女性科技人才举措的叠加优势。成立上海市女科技工作者协会，进一步发挥组织活跃度和引领力；同时将不断吸纳各部门助力女性科技人才成长与发展的新政策新措施，对重要领域、重要单位、核心片区等进一步酝酿形成更具针对性的具体方案，进一步释放女性科技人才的创新策源力。二是坚持精准性，营造高品质女性科技人才生态系统。开展上海女性科技人才发展状况研究，重点关注具有战略科学家潜质的高层次复合型女性科技人才、一流女性科技领军人才和创新团队、青年女性科技人才队伍、卓越女性工程师等四类人才的情况；对年满60周岁的具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，执行高级专家离退休有关政策，引导企业与高等院校和职业院校建立产学研战略合作，支持和鼓励高等院校、科研院所等事业单位设置流动岗位，邀请具有丰富经验的高层次企业女性科技人才转入相关院校任教或开展科研工作，为女性科技人才在新时期科技创新主战场中发挥更大作用营造更好环境，让更多女性科技人才脱颖而出挑大梁、当主角。三是坚持独特性，为城市软实力增添温暖注解。推动落实法规政策性别平等咨询评估机制，有效发挥新闻舆论引导作用，广泛宣传先进性别文化；精心制作展示科技“她”力量的系列视频，讲好巾帼建功故事;开展“女生爱科学”项目，激发女生学科学的兴趣和志向；进一步动员社会组织，在妇联系统向社会力量购买服务中，增设针对女科技工作者的服务项目，为女性科技人才创新服务等，让女性科技人才的精神力量成为上海城市软实力的温暖表达和独特显现，让女性科技人才的精神品格走在时代前列，引领和影响更多女性成长成才。