“员工因特殊情况可提前离岗或延迟到岗，每月上限5次，还不占年假额度！”近日，上海知名企业“得物”（上海得物信息集团有限公司）推出的“弹性通勤假”经上海市总工会官方微信公众号“申工社”发布后，引起网友热议。
提升工作生活平衡感
根据该政策，员工每月最多可申请5次弹性通勤假。无论是工作日参加家长会，还是周五提前离岗，实现跨城返家，都无需再动用年假额度。
记者与“得物”进行联系，“得物”相关工作人员表示，“弹性通勤假”属实，已在10月1日正式实施。该措施旨在“提升工作生活平衡感”。
“超级人性化！”有员工反馈，这一措施让他们在赶高铁或处理突发家庭事务时更加从容。多位员工表示：“有了这个政策托底，万一工作日碰到突发的家庭事务，安排起来也更加从容。”
“申工社”发布推文后，迅速引发网友讨论。“看看人家公司”的评论被顶上热评。许多网友，尤其是已婚已育的职场人，对此表示大力支持：“有娃的特别需要！”“这才是真正考虑到员工需求的政策！”“人性化管理思路，值得各企业借鉴推广”。
但也有网友对政策的执行效果提出担忧，期待企业能够真正落实。更有网友指出，弹性假期的出发点虽好，但解决职场人困境的核心在于减少无效工作时长，企业管理应“以人为本”，而非一味追求KPI。
弹性工作制渐成趋势
实际上，“弹性通勤假”并非个例。 近年来，多家知名企业开始推行错时上下班、居家办公等混合办公制度，体现了企业对员工福祉的日益重视。
2022年3月，携程率先推出“3+2”混合办公制，员工每周三和周五可远程办公。2024年12月，该公司又推出春节期间客服返乡办公政策，允许一线客服提前返乡办公长达2个月。
外企在工作模式创新上也不乏探索。2023年10月，耐克大中华区推行“混合工作模式”，要求员工周一至周四在办公室办公，周五则可选择居家办公。公司在通知中表示：“工作模式的改变不仅是为了加强团队联系与合作，也是为了更好地服务消费者。只有携手共进，才能最大限度地发挥潜力。”
目前，我国劳动法尚未强制要求企业设置弹性休假机制，但政策导向已从“允许”逐步转向“鼓励”。据不完全统计，全国已有河北、江西、甘肃、安徽、陕西、福建、浙江、广东、山东、湖北等省份出台了优化弹性休假制度的相关意见。
实践和网友的呼声也证明，这类制度不仅有助于员工平衡工作与生活，还能提升工作效率和忠诚度，最终实现员工与企业的双赢。
■劳动报记者 梁嘉蕾